对于一些她了解的人,她向尹小梅做了介绍;即使不了解的,同样也向周围其他的同学打听过。
这对人事部的人来说,减轻了他们很大的工作压力。
尤其是谢玉婵并没有因为弟弟是老板就表现得傲慢,让尹小梅抵触没有那么大。
“这次的人事招聘,关系到整个公司未来的发展,人员多招聘一些没有关系,最多也不过多付出一些工资成本。我们未来的核心管理团队,大部分都得从这里面出……”
为了让人事部的人重视这次的招聘,谢旸再一次强调着。
谢玉婵没想到,谢旸会一上来就让自己参与进来。
她对这些工作流程都不懂。
可看着其他几人都没有任何意见,即使有着无数的疑问,也没有问出来。
自己的弟弟呢!
再苦再累,都得帮他分担工作不是?
“尹经理,我什么都不懂,以后还请您多指点……”
谢玉婵没有找谢旸。
她本来就是学生会的干部。
自然知道如何跟人打交道。
“正好,你们学校学生的学生情况你比我们都了解一些,你不是说这里面有不少是学生会的吗?要不你帮忙把他们先请过来,我们先了解一下情况……然后再制定合适的方案。”
尹小梅也不客气。
只是通过谢玉婵的介绍,并不能让他们做出判断。
谢玉婵欢快地答应了。
“老板,玉蝉姐这刚来你就把她放到人事部,压力会很大的。”
上官锦提醒谢旸。
“没事。她如果适应不了,到时候就换个工作就是了。而且她到了公司,会进入行政部。目前行政部的人缺不少呢。”
上官锦看着谢旸,嘴唇动了动。
最终没说话。
行政部确实缺人。
每次有需要,都是从其他部门抓人。
而谢旸这意思,是准备把谢玉婵安排在行政部负责人的位置上。
行政部负责人的权利不是很大,却绝对属于目前旸宏科技组织架构中最为核心的部门,跟任何部门都有直接的联系。
或许,老板是从最开始就在谋划这事情。
从商学院招人,这部分人因为跟谢玉婵是校友的关系,加上谢玉婵又是学生会的,这些人,肯定会成为她的班底,工作也就好做多了。
一时间,上官锦心思转了不知道多少圈。
可最终一想,不管怎样,好像也不会影响自己的工作不是?
作为谢旸的助理,工作本来就多而杂。
很多时候还得兼着行政部的事情。
有人能分担,自然就更好了。
······
“谢旸在商学院那边招聘了很多应届毕业生?他宁愿要没有任何工作经验的,都不要我们的管理人员?”
秦浩然看着费玉来。
有些疑惑。