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第18部分（第1页）

比较感兴趣这个，所以也加大了对于这个的研究，说道流感那么大家就会想什么是流感呢（流行xìng感冒（Influenza）简称流感，是由流感病毒引起的一种急xìng呼吸道传染病，传染xìng强，发病率高，容易引起暴发流行或大流行。其主要通过含有病毒的飞沫进行传播，人与人之间的接触或与被污染物品的接触也可以传播。典型的临床特点是急起高热、显著乏力，全身肌肉酸痛，而鼻塞、流涕和喷嚏等上呼吸卡他症状相对较轻。秋冬季节高发。）虽然席勇以前研制的药物能够治疗一部分，但是治疗毕竟是比较落后的手段，提前预防才是正道。预防了病毒无法产生作用，所以不回得病，也就不用治疗了。所以此为上上之策。说说简单，为什么那么多的疫苗，总是无法有效的控制能？那么就来说一个东西，耗子药，用过几次作用很明显，但是时间用的长的时候，效果大打折扣，甚至不起作用。为什么？耐药xìng。许许多多的好的药物为什么效果不佳，主要是人体对于药物产生了抗xìng导致了疗效降低，一般吃一片的，需要吃2片甚至更多，产生毒副作用。…；

所以呢，疫苗也要像电脑的杀毒软件一样升级病毒库，不升级不可以预防新的流感病毒，每年中有一些新的感冒病毒出现，对于这些病毒怎么加入病毒库，怎么调剂出来，毒副作用还要在可控制之中，不是一般的难，是非常的难。

这次的流感席卷了数个米国的州，出现了好多死亡病例，捷克教授席勇他们的老板也忙的焦头烂额，今年研制的新型的流感疫苗，效果不佳，不是很有效的可以防御流感病毒。成果不好！老百姓不好受！zhèng ；fǔ的官员就不好更受！所以对于捷克教授的项目资金来源的话那么更加的雪上加霜，对于这个现状席勇也是看在眼里，不是捷克教授不努力，而是要研制药物的时间周期是比较长久的，不是说出来就出来的，是需要一个过程的，席勇就像一个催化剂，加速项目的进程，席勇在这几个月的时间内，学到了更加先进的试验方法，试验流程。现在也是回报一下自己老板的时候。

席勇提交一份自己的研究计划给捷克教授批准，是新型流感疫苗的研制计划，一份厚厚的研究计划和一份有可行xìng报告。捷克教授整整看了1天才把这份报告看完，也在心里面琢磨着：按照计划书里面所写的可行xìng应该有80％，按照目前实验室的经验估计可以支持完成这个计划，但是如果研究效果能达到的话，那么实验室有可能更进一步，得到更多的自助，但是不可以达到的话，实验室的rì常工作就会严重受到影响，捷克也在权衡着，这个时候办公室电话响了。

喂，老伙计，最近好嘛？

好什么好呀！老伙计，我都忙的快四脚朝天了。

我给你介绍的学生怎么样啊？

学生？你说的是席勇吧，你对于他的看法能不能说说，我现在正在面临一个难题呢，需要你帮我参考一下呢。

对于席勇，他的思想是天马行空的，总能找到不同的解决办法的。你有什么难题给我说说，看看我能不能帮你一把。我也知道你最近的处境。捷克教授就把席勇的研究计划的事情实说了一下，把席勇的研究资料也传真了一份给麦克教授。

傍晚的时候麦克教授又打电话过来了。对于席勇的这个计划比较赞成，感觉可行xìng达到85％以上，捷克教授也下定了决心，打算相信席勇准备把试验资源都压在了席勇的这个计划中。

42。学业2

（）　　　　席勇的被教授叫进了办公室中，对于席勇的计划表示了非常认可，所以打算投入实验室的所有资源来进行研究，但是目前的实验室的情况是非常的糟糕的，对于目前的现状，捷克教授也给与了席勇说明，希望尽快有研究成果产生。席勇就是因为看到了这个情况，才提交自己的研究计划的，打算帮捷克教授一把，实验室由于长期没有有效的研究成果的展现，导致了赞助商减少了投资或是停止了投资。导致了现在实验室的现状，做人要有一个感恩的心，如果没有感恩的心的话，那么人就回活在尔虞我诈的状态中，是那么的劳累。保持一颗感恩的心的话，有时候工作和生活的积极xìng是不同的。。。

捷克教授也是背水一战的态度，反正现在状况已经这个样子了，为什么不去赌一把呢，何况自己的老友也对这个方案比较的看好，所以就有了这个决定。事业总有起起伏伏的，现在是低估，那么什么时候才又会爬上巅峰呢，如果试验有结果的话，那么又将是一个上升的契机，目前做的只有等待，等待时间，等待试验，等待结果，等待成功。

按照席勇的计划，需要4个研究员，8个技术员，一系列的设备和试验物资，一个研究员后面跟着2和技术员做为助手，来作为助手，席勇一个人一个组，合计有5个组，每一个组一个研究课题，课题的试验计划，席勇整理了厚厚一叠，有很详细的说明，注意事项，开始了漫长的试验时间，虽然有详细的说明，但是写在纸张上面的只是毕竟是写在纸张上面的，要落实到具体的试验步骤需要很多的基本功和知识。席勇也知道要把这个研究课题提速需要这个项目组的共同协作，只有得到每个人的认同才可以加快试验项目的步骤，所以在试验开始了一阶段后，项目组的人员召开试验jīng度会议，由席勇组织，对于每一阶段的要求进行了详细的分析，每个组的研究员和技术员联系不断提出了，在自己项目组中的遇到的不明白的地方和无法解决的问题，席勇都是很流利的用很简洁的和清晰的思路来分析碰到的困难，然后又是一阶段的试验过程，一阶段过程结束后，席勇又是召开了分析会议，连续的召开的试验会议，都是完满的解决实际遇到无法解决的困难，在会议中一一地被解决，使得席勇在项目组的成员对与席勇的认同感也越来越深。在试验项目在席勇的进度中快进行到了最后3阶段的时候，出现了一个严重的问题。。。

什么严重的问题呢？实验室的研究资料失窃了。为什么失窃呢？席勇和项目组的成员们为着试验进度忙的四脚朝天的时候，麦克教授在一本医学杂志上面阅读的时候发现其中一片文章的研究思路，方向和数据和席勇的项目组的其中一个组的结果完全一致？这个时候捷克教授丈二和尚摸不找头脑，这个怎么会呢？这个不是自己实验室的成果嘛？怎么让别的实验室来发表了呢？还是一个rì籍的实验室发表的？对于这个，捷克教授打算叫来席勇问问这个到底是什么事情？

席勇进入了捷克教授的办公室；请坐，亲爱的勇（席勇），最近试验一定很累吧，需要不需要放松一下呢？

不用了教授，现在试验正在进入最后的冲刺阶段，还是等实验出了成果后再彻底的放松一下吧。…；

哦，那么也好呀！你最后有关注相关的医学杂志嘛？

最近还没有，是打算去看看呢。

那么现在我们来研究一下，这本杂志的关于流感疫苗的新的论述。

席勇听到捷克教授说道这里，不仅眼前一亮，对于别人先进的东西，席勇是来者不拒的，别人的新的理念，新的方法，新的流程，都可以大大节约自己研究的时间和尽力和金钱，对于捷克教授说的东西，也急急忙忙的把头伸了过来，刚开始感觉还是比较的新鲜的，但是看着看着，席勇的脸sè就不对了，这个那是什么新的东西啊，简直是自己研究项目中的一个阶段成果嘛，几个月前才刚刚出来，怎么那么快就发表到了杂志上，这个时候席勇对于这个事件也表示不知情。

捷克教授看着席勇的表情的变化，也可以大概肯定，对于这个事情，席勇一定是不知情的，那么看情况，研究成果一定是被别的人拿跑了，换句话说就是失窃了，对于盗窃别人的劳动成果，席勇和捷克教授的意见是厌恶的，对于这个资料的失窃，由于席勇前期把人员分了组，基本上别的组的成员是不可能知道其他组的情况，但是也不可以保证其他人员借助同事关系去偷窃。

那么当务之急是要把后续的资料要严格保密，然后对于实验室的资料丢失立即上报到安保科，让安保科介入调查。

席勇把相关重要资料交予捷克教授整理，安保科几天后就给与了答复，是其中一个研究员盗窃了资料。

说来也很简单，安保科把项目组的人员的国籍一一排定后，在一一的排查时间，一一排查带出的资料。被偷窃的项目组负责人，一次和另一个项目组负责人一起出去喝酒，……被偷窃了。偷东西的人，总是需要利益的，要么是为了钱，要么是为了权，要么是为了女人，总之什么都有的，这个人恰恰就是为了名利，把资料偷出去给了自己国家的一个私人实验室，等事情过了之后，打算回到自己的国家去享福去呢。

但是犯错后总会如露一些马脚，由于目前的实验室的状况不良，这个技术员确可以大手大叫的开销，以这个研究员的经济能力是不可能承担起这样开销的，所以引起了安保科的注意，后续的事情就是……

对于自己选择的事务，总是要付出代价的，也许有的代价是可以承受的，有的代价是不可以承受的，捷克教授利用实验室的证据，把这件事情捅到了学术研究会中，学术研究会经过一系列的调查，对于刊登的杂志发去的函件，要求，取消这个论文，并做出相应的解释，而这个偷窃的研究员的下场是注定可悲的，即被学院开除，取消一切职位，学术等级。也在学术研究会里面列入了黑名单，也被自己本国的研究所抛弃，研究所也立即撇清了关系，申明是他的个人行为和研究所无关。

后悔是没有用的，世界上也是没有后悔药的，人总是要为自己的错误而负责的……

在试验项目中目前由于缺少了一个研究员，捷克教授也加入了项目，由于长期跟着项目组，所以对于项目组的情况是一清二楚的，对于后续的3个阶段的试验也是有一些明白的，也是为了防止成果再被泄露，捷克教授做出了无奈之举。

43。事业启航

（）　　　　从这次教训中，捷克教授也做出了每个项目小组的成员严禁把自己组的资料带出自己组所在的区域，对于违反者，那么不好意思，轻则驱除出实验室，重则……虽然这项决定有点无情，但是，为了实验室以后的发展，要做到规范，后面再发生该类的事件的话，一定要出做规章制度，人管理人要有制度才好管理，只有用制度才可以压制人，用人管理人，用人格魅力去管理，除了有很高的威望的人能暂时管理，长久之计还是要健全规章制度。。。