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第33章 第33章0 5更(第1页)

一口天外飞锅,砸中了朗姆瓦亮的脑门。ijiashe

【n:以后我每周都会来第二研究所】

【n:你亲口向我述职】

朗姆收到来自n先生的邮件,对此中迁怒之意一无所觉,但毕竟干这行那么多年,谨慎是他的座右铭,他近期把组织发展、任务规划和私人行为复盘了一遍,认为自己没有失职的地方,才放下心来。

周日下午,boss将他叫到会议室。

面对熟悉的绿色青蛙头套,朗姆已经能克制情绪,做到脸上和内心同步严肃,把近期组织的重点动向总结成二十分钟的内容,流畅地汇报给boss。对方提出几个问题,均一针见血,将他试图缝进话术的微小失误指了出来。

“抱歉。”朗姆找补,“我……”

boss漫不经心地打断他:“这一批新人得怎么样?”

朗姆并没有非常关注新人培养,作为二把手,组织大小事情都要他掌眼,培养新人自然不算大事,他不会分配多少精力。除却见过资质顶尖的一两个行动组成员,朗姆说不出什么所以然来,只好打官腔:“整体还在观望,比较优秀的有……”

“朗姆。”boss听完,电子音沉了几分,“培养新人,在我看来是很重要的事,他们是托着组织向前运行的履带,我把它交给你……”

他轻飘飘地反问,却让人起了一身鸡皮疙瘩:“你就是这么敷衍我的吗?认为这种程度,就可以糊弄过去了?”

朗姆理亏,只得老老实实道歉:“抱歉,boss,是我做得不够好。请您再宽宥我一些时间。”

千百个念头在朗姆脑中飞速旋转,他开始了阅读理解。

‘新人’这一事,表层含义是说:

1目前还没有表现突出的新人,boss很不满意

2行动组旧成员表现平平,还不如新人

前者,朗姆能迅速找到对策。他记得那个名叫“黑泽阵”的行动组新人,那少年是顶尖杀手的苗子,接下来将资源倾斜,重点培养一下黑泽,让对方短期内取得足以令boss点头的成就。

后者更好完成,他亲自去找几个行动组的代号成员‘谈心’,半是威胁,半是提醒,要他们兢兢业业干活。

‘新人’的内层含义……boss是对‘老人’不满意了?是哪位?是谁做了什么事,惹得boss不快了?

这个问题牵扯的东西可就太多了,组织庞大,根系如同巨树般错综复杂,利益网也是如此。一时半会儿,朗姆真没办法快速锁定目标。

所以,朗姆决定简单地使用一个排除法。

首先,他排除了正确答案:他自己。

“我是组织二把手,勤勤恳恳,我对组织没有二心。”朗姆理所当然地想,“怎么样都怪不到我头上。”

“这次就算了。”boss起身走到窗边,风衣下摆随着动作轻荡,“朗姆,这么简单的事情,别让我提醒你第二次。自己有数。”

朗姆低头,不久前春风吹又生的毛囊,在他灯泡般的脑袋顶上显有几分突兀。

“……是。”朗姆说。

“回去吧。”boss就着背对他的姿势,继续说,“皮斯科如果在外面,叫他进来。”

朗姆应得飞快,起身的动作却滞缓,他离开会议室,沿着走廊向前行了几十步。

楼道中间地段衔着走廊,布置成了温馨的休息区,而年迈的皮斯科正坐在沙发椅上,穿着考究的手工西装,慢悠悠地翻阅一本杂志。

走过来的动静,显然是被他听见了

朗姆言简意赅:“隔壁会议室,boss让你进去。”

皮斯科微笑颔首:“好久不见了。”

朗姆没有跟他叙旧的意思,随意地点点头;皮斯科也并不失落,将杂志放回架上,朝着会议室半掩不掩的大门走去。

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