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第735章（第2页）

“就是，关主任说得对，我们都要全力以赴。”

关之峰这才对赵大军道：“按照上面的内容，你安排落实一下，具体你和许主任多汇报，请他为你们把关。”

又转向许怀山道：“许主任，在省市有关评比来检查验收之前，我们内部搞一下提前预演的检查，我们一起参加，你来总把关。”

“上面的事儿，我来运作，咱们内外配合，一定要全部过关。”

许怀山点头道：“行啊，家里的事就交给我，上面的你多费心。”

关之峰又点手叫过杨雅丽，针对‘省档案工作先进单位的标准落实，提了一些具体要求。

杨雅丽掏出小本本，认真记录，一脸严肃地应承下来。

在工作的状态下，杨雅丽表面上做的还是很好的。

尤其她的组织能力和处理问题的周全方面，很令关之峰放心。

随后，关之峰又对秘书科、调研科、信息科、督查室、公文处理中心、常委办、保密局、接待办等科室的负责人，一一交代了具体的工作。

这个简短而又完整的部门负责人例会，就这样开完了。

关之峰喜欢这种高效率的例会形式。

不用刻意去布置，也不用拉开隆重的架势。

就拥挤在他的办公室里，三言两语，耳听笔判，针对不同部门的问题处理发落。

这感觉，既不失庄重，又没那么紧张。

与会者，也能在充分准备的情况下，有的放矢的得到具体的指示。

这是关之峰一直喜欢的状态——举重若轻。

关之峰坐在这个位置上半年多了，他留给这些部下最鲜明的办事特征就有两点。

一是不好糊弄。

不管你说的事在不在他的知识范围，他都求甚解。

也就是，你要把问题说清，然后带着办法请示。

如果没有办法，关之峰会在批评了之后，给出办法，而绝不使问题搁置，更不允许扯皮。

二是简政放权。

权力是个迷人的东西，几乎所有的人都喜欢。

更有迷恋权力的人，大权小权都牢牢抓在手里，哪怕自己不懂的，也要煞有介事地指导。

可关之峰显然是例外。

最起码，表面上他不喜欢揽权，甚至更愿意放权。

就像把评比这件事，内部的事情，完全放手许怀山、杨雅丽和赵大军他们去做。

他自己，除了承担上级关系的协调，完全是个逍遥自在王。

就像他和叔爹叶俊逸说的那样，‘干这点工作连一半的脑袋都用不上’。

这真不是吹牛。

小时候，他在父亲的要求下，读过很多历史书籍，最不喜的就是雍正这样的皇帝。

事必躬亲，事无巨细，结果直到累死了，也没什么傲人的成绩。

殊不知，领导越是能干，下面的人越是偷懒，效率越低。

而像关之峰这样，充分的放权，发挥下面人的积极性和主观能动性，不比累死他一个人，效果更好吗？

这是关之峰对权力的另一种解读，也是一种高级的权衡之术。

望着得到明确指示，踌躇满志，撸胳膊挽袖子准备大干，一边讨论一边走出办公室的部下们，关之峰的嘴角露出惬意的微笑。

他拿起手机，发了一条信息出去。