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第四十七章 意外48（第1页）

两人相视一眼，默契的都没有说话，

郑东将杯子放在洗手台边上，随后便是进了洗手间，

陈立新洗完手，思考了片刻，随即将兜里的记账凭证拿了出来放在了郑东的被子下边。

做完这一切后，他还不放心，回去拿了杯子，假意出来接水。

期间没有人进出洗手间，

正当他拿着杯子走入洗手间的廊道上时。

郑东神色木讷的走了出来，他手中拿着那七张记账凭证，方向不是别的地方，正是大楼里放凭证的地方。

“干嘛呢你？”谢丹琼从洗手间里走了出来。

“没，我接水，接水。”陈立新强装镇定举了举手里的杯子。

“水还没烧开，应该是刚刚接水的人太多了，得再等等，”说着谢丹琼拿起了自己的杯子往回走去，

陈立新紧跟其后，就在他们走到这一小廊走道时，郑东迎面朝他们走来，依旧是神情木讷，

陈立新皱了皱眉，而谢丹琼好似跟没看见一般走回到了自己的位置上。

整个办公室如旧，

陈立新坐在位置上，头往洗手间的方向瞥了好几次，洗手间出来的走道安装的是玻璃，玻璃下65%贴了防偷窥膜，上35%什么都没有贴。

一层楼高约有2。5m，故透过玻璃看到1。63m以上的人，而郑东身高在180上下，故能被看到。

也正如陈立新所预期的那样，不多时，郑东就从洗手间里走了出来，手中拿着杯子，很快的消失在走廊的尽头。

陈立新转过头来，心中长吁了一口气，

实话说，用七张记账凭证着实是浪费了，但这也是为了以防万一，让事情做到万无一失，

尤其是他在摘要里写的内容，更是重中之重。

首先，根据《劳动法》的要求，公司不能随意给员工降薪，若是降薪了，员工可以提出离职，并要求公司赔付n+1的经济补偿金。

即便是合同到期，续签也需要维持原先的工资或者是涨工资，否则员工也可以以工资降低为由提出离职，并要求公司支付n+1的经济补偿金。

且这两种方式都可以在离职后申请失业保险金，失业保险金具体的金额以当地的规定为准，通常是近2k，与陈立新之前申领的失业补助金是两个概念。

对于这样的补偿，陈立新自然是不会让郑东得到，故他在第一笔记账凭证的摘要上写下了“因员工个人能力问题降薪，现发放郑东6月份工资。（已与员工沟通）”。

这是在《劳动法》里规定的，可以做降薪的处置方式，

但正常来说，如果发现职工能力不足，应该会先是做岗位培训，如果岗位培训依旧不合格，且要求其调岗也不同意，这样才会给予降薪。

故陈立新在记账凭证上写下了“因员工个人能力问题降薪。”如此一来便是符合了劳动法的规定。

但这样做还有一个意外情况，那就是员工并不同意降薪，但公司依旧给降薪了，这样会发生纠纷，一来二去事情大了，被关注了，那么这事情有极大可能会跟之前那“转账一个亿”的事情一样被观测到。

故他还备注了一句“（已与员工沟通）。”如此一来便是守住了自己。

可这只是一个月的工资，如果郑东觉得不爽，要离职了，那么黎明公司拿他也没有办法，只能让他走，