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第101章 制度革新（第3页）
又有人问：“晋升的条件是什么？”
“业绩达标就可，比如升到小组长，就需要赚到三千万。提取的百分之十也就是三百万的绩效考核分。”
“三。。。三千万。。。”
这可不是什么小数字，就算把羊毛薅秃噜皮，也难以达到。
“各位放心！业绩较好就会提拔参与到大项目中，比如类似于传销式的投资杀猪盘，建立空壳公司，诱导集资注股，最后完成收割。”（关于公司这一块，会在人事部篇细说。）
“到时候就会根据业绩贡献度进行再分配！”
林立再度解释道。
“林代表！如果业绩完不成会怎样？能有赦免制度吗？”
人群中某个瘦痨鬼颤颤巍巍问道。
他这个月的业绩显然没有达到三级员工的标准。
“嗯？怎么会有这么蠢的问题？”
林立皱眉，招了招手，周围的安保很快将男人拖了出来。
“惩罚机制还需要问我？你是不是觉得我很闲？”
“交给张佑林，好好治治他的脑子。”
“是！”
两位安保一左一右把人架去铁丝网球场里去。
“问题可以提！但最好不要太蠢。浪费别人的时间，就是在浪费自己的生命。”
“啊！！”
凄厉的惨叫声，也适时从铁丝网后面传来，让所有人瞬间挺直脊背，生怕犯错。
喜欢缅北，一念天堂，一念地狱！（）缅北，一念天堂，一念地狱！。
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