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第十三章 员工代表议会（第2页）

杨慧对着在场的员工发泄一通之后，声音也逐渐平稳了下来。

“公司给你们工作机会，是为了让你们给公司创造效益。”

“没有给公司创造效益，那就不是你们在给公司干活，而是公司在给你们干活。因为这是公司在花钱培养你们。”

“公司花了这么多的钱，培养了你们这么长的时间，你们就交这样的答卷。”

“如果我是你们，我会感到羞耻。”

“为了鼓励你们不要整天摸鱼，混吃等死。我决定这场会议散会以后，召开一场员工代表议会。”

“主要讨论的内容，就是本月全体降薪的问题。”

员工代表议会。

是杨慧空降乐玩娱乐后，新建立的一个机构。

每个部门都要选出一个员工，作为员工代表。

主要职责就是参加员工代表议会。

公司一旦有什么有关员工的决策，就需要这些员工代表开会讨论，再做决定。

美其名曰，公司并非是老板一个人的公司，而是每个员工的公司。

所以公司要实行民主制。

只不过，并不是所有的员工代表都是各部门员工投票产生的，而是公司内部，其实也就是杨慧决定的。

剩余投票产生的员工代表，也需要杨慧进行审核。

只有杨慧同意，才能成为所谓的员工代表。

这也导致，这个所谓的员工代表团体，要么是杨慧的亲信，要么是想要巴结杨慧的人，要么就是在公司当中没有话语权的人。

员工代表议会平时所要讨论的内容，几乎都是有关降薪、降低福利待遇、甚至是辞退某一员工。

只要员工代表议会上，有一半的人投票同意，就强行代表所有员工都无条件同意。

并且，杨慧具有一票同意权。

就连辞退某一员工也是一样。

只要员工代表议会同意，就代表被辞退的那个员工也“自愿”同意，并得不到任何的补偿。

在这种制度下，所谓的员工代表，实际上已经是乐玩娱乐这家公司中最不受人待见的一批人。

而黄旭所在的部门，因为上一个员工代表因为承受不住压力而辞职。

位置空缺出来，又没人愿意顶替，最终一致决定让新来的黄旭成为他们部门新一任的员工代表。

会议结束后。

员工代表议会召开。

黄旭心中充满了新奇，这还是他第一次参加员工代表议会。

果然大公司就是不一样，居然还设有如此民主的体系。

黄旭心中满是期待。

议会结束。