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第一章 劳动者个人权利的保护（第2页）

议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组

织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动

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争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向

人民法院提起诉讼。”以及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第一条到第十条的规定，可以判断劳动争议案件必须先到劳动与人事争议仲裁

委员会申请仲裁，对仲裁就不服或者仲裁委不予受理的，方可向人民法院提起

诉讼。

2．未签订书面劳动合同的责任

签订书面劳动合同是劳动合同法规定用人单位必须尽到的法定义务，根据

《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动

关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动

合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建

立。”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”可见，没有和劳动

者签订书面劳动合同，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。但具体情况需要

个别讨论。

（1）如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动

者能否要求用人单位支付二倍工资？

签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，但确系不可归责于用人单位的

原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持。下

列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”：用人单位有充分证据证

明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；工伤职工

在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负

伤在病假期内的，因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动

合同的。

（2）用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，但在一年内又补典型民事纠纷的法理研究

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订了劳动合同的，是否应该向劳动者支付二倍工资？

用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，后在一年内又与劳动

者补订了劳动合同，用人单位应向劳动者支付用工之日起满一个月的次日至补

订劳动合同的前一日期间的二倍工资。实际补订日期，应根据补订的劳动合同

落款日期及其他情形综合认定。

（3）未订立书面劳动合同的，二倍工资的最长支付期限是多少？

依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的

规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双

方已订立无固定期限劳动合同。因此，在未订立书面劳动合同情形下，二倍工

资的支付最长不超过11个月。劳动者请求用人单位支付一年届满后的二倍工