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第二十章 股东承担法人债务的判断（第1页）

一、案件简介

蓝×喜于2015年1月30日入职润×投资有限责任公司（下称：润×公司）

工作，任职理财顾问，工资构成由无责任底薪+餐补+业绩提成+奖金+补贴

+过节费等，蓝×喜多次向公司索要劳动合同文本，润×公司均拒绝提供。

润×公司在蓝×喜试用期间没有为蓝×喜缴纳医社保，导致蓝×喜不得不

自行补缴2015年1月到4月的社会保险费用。润×公司长期安排蓝×喜加

班工作4个小时以上。2015年9月23日，蓝×喜加班到夜里23点多，下班

途中发生交通意外，导致手臂骨折。由于润×公司一直不配合提供工伤申请

的相关材料导致蓝×喜无法获得工伤赔偿。2016年润×公司安排蓝×喜到

福建大×金融服务公司（下称大×公司）工作，随后以业绩不佳为由，要求

蓝×喜主动离职。蓝×喜在迫于无奈之下，签署离职申请。事后发现自身权

利受损，在和公司协商无果的情况下，将润×公司和大×公司诉至福州市鼓

楼区劳动者与人事争议仲裁委员会。仲裁委作出不予受理裁定后，蓝×喜诉

至鼓楼区人民法院，要求润×公司和大×公司连带支付蓝×喜违法解除劳

动合同赔偿金共计49173。75元，自2015年1月30日至2016年2016年5月

13日期间加班工资共计94162。50元，履行竞业限制业务的2个月报酬共计

9834。75元，竞业限制经济补偿金共计49117。38元和未休年假工资补偿；要

求润×公司支付补缴社会保险费2015年1月至2105年4月基本医疗保险费

222

995。56元。

在一审审理过程中，润×公司突然主动注销公司企业法人，蓝×喜遂追

加公司股东陈×、张×作为被告。诉讼中被告否认蓝×喜的一切诉请，并

拒绝提供蓝×喜在公司期间的打卡记录。两家公司主张两家公司之间并没有

关联性，蓝×喜要求两家一起承担责任没有依据。

法院经过审理，认定两家公司是关联公司，需要一起对蓝×喜的诉求承

担法律责任。但基于打卡记录证据不足，蓝×喜在离职证明上面清楚签署“因

个人原因”字样，仅支持了蓝×喜部分加班费主张、年休假报酬主张以及竞

业禁止补偿和社保补偿。

一审判决后，蓝×喜及几个被告均不服原判决，上诉至福州市中级人民

法院。中院依法开庭审理本案，并依法改判。但相应判决仅对原审认定的赔偿

金额有一定的修改，具体项目和事实认定上没有变化。

二、本案及同类案件办理中会涉及的主要问题

1．加班工资如何认定。

2．带薪年休假的认识。

3．竞业限制义务的履行和补偿。

4．关联公司的法律责任。

5．股东滥用法人独立地位的法律责任。

三、对上述问题的分析处理

1．加班工资如何认定