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第5章 人员分配（第1页）
犱这个男人钟晓然之前只在市公安局的网页上见过。
合城市公安局政治部主任——韩俊！
“喂喂……”
“能听见吗……”
初次见面，韩俊主任给钟晓然的印象，就是四个字：雷厉风行。
坐主位上，不等其他几个列席的领导讲话。
韩俊便率先自顾自地拍了拍话筒，开始试音。
在确定话筒和播放设备都正常后，直接开始了本场会议的主题，道：“同志们，本次新警分配暨干部交流会议，是报经市局党委批准的一次会议！”
“受王龙副市长委托，会议由我主持。”
“这个轮岗交流很重要，能拓宽大家的工作视野，增进大家对不同警种部门的了解。”
“还能在一定程度上，遏制腐败的滋生……”
说着，韩俊主任左右环顾了两眼。
见其他几位领导，都已经准备好。
索性直接丢了讲话稿，道：“但是考虑到时间原因，我就不在这里详细阐述了！”
“下面，我们直接开始第一个环节，新警分配！”
……
坐在台下的钟晓然，因为是第一次参加，韩俊主任主持的会议。
面对这样的说话、做事风格，明显有些不太适应。
反观其他人，似乎早已见怪不怪。
“还是这样开会好啊……”
“效率高！”，钟晓然忍不住感慨道。
这一年，等待分配的新警共有12个。
钟晓然留意了一下，发现其中有9人被分到了四个公安分局。
剩下的3人，1人被分到刑警支队，1人被分到特警支队，1人被分到交警支队。
分局派出所和这三大主力警种，是与群众打交道最多的部门，也是最缺人手的部门。
这样的安排非常合理。
起码在钟晓然看来，没有任何问题。
在政治部韩俊主任快刀斩乱麻的办事风格下，整个新警分配环节，只用时5分钟不到。
紧接着，就进入了下一个环节——市公安局内部的干部交流调动。
根据往年会议经验，干部交流因为牵扯到的人员、单位众多，花费的时间也最长。
一般情况下，在开启这个环节之前，驻局纪检组的负责人，都会先慷慨激昂地开展一番廉政演说。
再由市局人事科的负责人，对这项制度的依据进行解读。
表明这是加强队伍自身管理的规定动作，更是优化警力资源配置的重要载体。
要求相关部门单位和人员，提高政治站位，端正思想认识，服从组织安排，扎实做好工作。
但在韩俊主任的催促下，这几个流程加起来，用时都没超过5分钟。
市局人事科的科长陈侃，更是没说几句话，就直接宣读起了本次交流调整名单：“各位领导、同事们，下面由我宣读本次人员交流调整名单……”
“经市局党委研究决定，原特警支队人民警察张敏，交流到庐州分局工作。”
“原特警支队人民警察刘劲松，交流到长淮分局工作。”
“原看守所人民警察吕宏林，交流到交警支队工作。”
“原刑警支队人民警察王亚男（女），交流到拘留所工作……”
