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第381章 酒厂骨干（第3页）

你们俩的工资、福利待遇和林三山一样，奖金根据贡献和工作能力发放。

这几天大家也帮着通知一下原来的酒厂员工，愿意回来上班的，先到齐家湾找齐书记登记报道。正月初六早上八点大家到酒厂上班。

另外，每年的阳历一月中旬根据工作表现发放年终奖，给大家透露一下，我们几个单位的负责人，包括副职，最少的也上千了。”

大家都看着齐振国:“真的假的？”

齐振国心里骂道，你个兔崽子，想挖人也别满口跑火车，我怎么知道你们发了多少。

王百羽说道：“绝对不会骗大家，这是负责财务的会计和一个单位的副职标准。普通员工年终奖奖金也不会低于他们一个月的工资。”

这下子算是把三位技术员的心给安定下来。

其实廖刚本来没定下来，可人家这就把自己的安排的明明白白的，不但职位定下来了，说起来名声好听不说，奖金什么的待遇也说的挺诱人。

米山问道：“你们给我们聘的工程师职称算数吗？有什么用？”

“当然有用。你们的每月工资里就包含职称工资，每月五十。技术员只有二十。”

“啊？有个工程师名头就增加这么多？”

“那当然，我们要尊重知识，尊重人才嘛。怎么尊重？增加工资就是尊重人才的一种方式。”

百羽看到大家没什么反对意见，就举杯说道：“来吧，好酒好菜过好年，大家一块儿干一杯。”

这下，大家把杯里的酒都喝完了。

百羽再次给大家倒上：“大家都吃菜，空腹喝酒对胃不好。”

看着大家吃了几口菜，百羽继续忽悠：

“我们新的酒厂和以前的酒厂相比，有很大优势。”

众人的目光又转过来。

“第一，决策效率高。厂里要成立管理委员会，咱们在座的都是委员，再加上厂长正好七个人。一般的事务只要半数人同意就可以通过，重大事项需要五个人以上同意，实行厂长负责制，厂长有一票否决权。

第二，不用为钱发愁。我们有足够的财力支持技术实验创新、设备更新、安全保障投入、原材料采购，以及员工工资和福利的发放。

第三，我们有运输车队，对于原材料的拉运、成品销售运输无疑具有很大优势。

第四，我们有七、八十个销售商店。厂里要成立销售科和这些商店对接，肯定对我们的销售有利。

第五，我们会有科学可行的管理制度，不吃大锅饭。做到多劳多得，有突出贡献者，一定要给予重奖。那些不好好工作的人先是批评教育，下岗培训，考试合格再重新安排工作。屡教不改的，坚决辞退。

第六，加大宣传力度，形成团结、互帮互助的工作氛围，每年根据员工表现，评出先进工作者，年终进行精神和物质奖励。

第七，建立我们自己的图书室，鼓励大家学习文化知识，学习专业知识。如果发现努力学习的人才，我们要积极培养，特别是你们几个工程师，好苗子不多，要抢过来做自己的助手。

第八，每年组织一次员工集体活动。大家可以轮流去旅游踏青，划船、捕鱼，野炊。增加职工的凝聚力。”

王百羽巴拉巴拉说着，才发现自己说多了，赶忙住嘴。

桌上几个人大眼瞪小眼，这是一个初中生说出的话？就是厂长也没这个水平吧？

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