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第四十七章 接下来开展的项目（第1页）

“贺勇虽然说得没错，但是我们不想成为下一个企鹅。”

赵尧斩钉截铁地说道。

“那怎么办，总不能将人招进来，暂时养着吧？”

“你说的没错，我们就暂时将人养着。”

“我反对！”何英莲说道。

何英莲三番四次地反对老板，让其他人纷纷侧目。

要知道这家公司可是老板一言堂，

如此不给面子，直接开了都有可能。

好在赵尧也知道，越是一言堂的公司，越要听取下属的意见。

如果他真的烦下属的谏言，今后就不会有人提意见了。

这样虽然树立了自己的权威，但是也会让他逐渐“失明”。

他开公司是为了赚钱，又不是耍个人威风。

“何姐说说你的看法！”赵尧笑着说道。

“我的理由很简单，养人成本太高了！

假如有一万个待定项目，最少也要养一万人。

就算每个人每月领取基本薪酬2万元，一个月就是2亿，

一年就是24亿元。

实际上真要实施，待定项目到底有多少，我们谁也说不好。

这种短期内无法创造价值的投入，属于无效投入！”

其他人听到何英莲的话，纷纷点头表示赞同。

公司的钱不是大风刮来的，

将来如果每年需要花费上百亿维持，实在是划不来。

“公司肯定不会白养着这帮人，他们进入公司也是需要工作的。

首先安排他们去其他项目组工作，熟悉公司的技术体系和管理制度。

相比一进来就组建项目团队，这样的过渡有利于他们和公司融合。

其次就是让他们完善之前的项目，甚至可以和同事讨论。

如果能够在公司内部拉到志同道合的人，将来成功的概率更高。

最后有利于我们对项目提出者的综合能力有准确的评估。

有时候项目是好项目，但是执行人的水平太低，白白浪费机会。

如果项目提出者确实烂泥扶不上墙，我们直接买断项目即可。

如果项目提出者只是存在部分缺陷，我们就配备合理的团队协助。

这样既能保证项目成功率，又能让项目提出者获益。

这对我们的社会评价非常重要，有利于我们这套模式持续下去。”

赵尧的意思，在场的所有人都听懂了。

说到底就是不能做无情的资本家。